Avis de recrutement de plusieurs profils

SANGARÉ/NABOHO W.Jacqueline

𝐀𝐕𝐈𝐒 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓
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𝐋’𝐀𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐁𝐮𝐫𝐤𝐢𝐧𝐚𝐛è 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐥’𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 (𝐀𝐁𝐏𝐄) recherche pour le Compte de la #MairiedeBogandé les candidat-e-s répondants aux conditions suivants :
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𝐏𝐨𝐬𝐭𝐞 𝟏 : 𝐒𝐞𝐜𝐫é𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞
𝐍𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞 : 𝟎𝟏
𝐏𝐨𝐬𝐭𝐞 𝟐 : 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧 𝐠é𝐧𝐢𝐞 𝐜𝐢𝐯𝐢𝐥
𝐍𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞 : 𝟏
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𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐑𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐬
 Etre âgé de 18 ans au moins et de 37 ans au plus au 31 décembre 2026;
 Etre de nationalité burkinabè ;
 Etre un demandeur d’emploi reconnu par le service Emploi
 Être titulaire du BEP en secrétariat ou BEP génie civil ;
 Avoir une bonne moralité et jouir de tous ses droits civiques ;
 N’avoir pas fait l’objet d’une condamnation de la peine d’emprisonnent ferme de trois (03) mois au moins ou avec sursis de dix-huit (18) mois au moins ;
 N’avoir pas fait l’objet d’un licenciement ou d’une révocation ;
 Maitriser le Bureautique .
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𝐂𝐎𝐌𝐏𝐎𝐒𝐈𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐔 𝐃𝐎𝐒𝐒𝐈𝐄𝐑 𝐃𝐄 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐔𝐑𝐄
 Une demande manuscrite adressée à Monsieur le président de la délégation spéciale de Bogandé,
 Une photocopie légalisée de la CNIB,
 Un extrait d’acte de naissance ou un jugement supplétif d’acte de naissance en tenant lieu,
 Une copie légalisée du Diplôme souhaité, attestation ou toutes pièces pouvant justifier l’aptitude et l’expérience du candidat ou candidate ;
 Les références des personnes à contacter ;
 Une lettre de motivation ;
 Une copie légalisée du certificat de Nationalité ;
 Un casier Judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
 Une photocopie simple de la carte de demandeur d’emploi à jour,
 Un curriculum vitae de types mixe ou thématique sincère, daté et signé par l’intéressé et les attestions de travail, de stage et/ou de formation tenant lieu.

𝐋𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐭é𝐫𝐞𝐬𝐬é𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐚𝐲𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐜𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞𝐮𝐫 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 à 𝐣𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐭é𝐞𝐬 à 𝐝é𝐩𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐥𝐢𝐬 𝐟𝐞𝐫𝐦é à 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑é𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐀B𝐏𝐄 𝐝𝐞 𝐥’𝐄𝐬𝐭 (𝐞𝐱 𝐂𝐍𝐀𝐏𝐀𝐑), 𝐓é𝐥.𝟕𝟎 𝟑𝟏 𝟑𝟐 𝟎𝟔 (𝐬𝐢𝐭𝐮é 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐧°𝟐 𝐝𝐞 𝐅𝐚𝐝𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐒𝐎𝐍𝐀𝐁𝐄𝐋 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐒𝐎𝐂𝐎𝐌𝐀) 𝐝𝐮 𝟏𝟐 𝐚𝐮 𝟏𝟗 𝐦𝐚𝐢 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐨𝐮 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐌𝐚𝐢𝐫𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐁𝐨𝐠𝐚𝐧𝐝é.
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𝐃𝐄𝐑𝐎𝐔𝐋𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐃𝐔 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓
Le recrutement se fera sur présélection de dossiers et seuls les candidats présélectionnés subiront une épreuve de test écrit (culture générale + test de niveau(spécialité) et d’entretien oral.

𝐋𝐚 𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐚𝐛𝐥𝐞 : 21 mai 2026
𝐋𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐚𝐛𝐥𝐞 : Agence Burkinabè Pour l’Emploi de l’Est (ABPE-Est) à Fada.
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NB : après admission les candidats seront appelés à compléter leurs dossiers au niveau de la structure d’accueil.

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𝐋𝐞 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐆é𝐧é𝐫𝐚𝐥
𝐘𝐚𝐤𝐨𝐮𝐛𝐚 𝐆𝐔𝐈𝐆𝐌𝐀
Officier de l’Ordre de l’Etalon

POOL DE RESERVE DE 5 CHAUFFEURS PRESTATAIRES

KAFANDO Wendinmi Eric

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE

TITRE DU POSTE :
POOL DE RESERVE CHAUFFEURS PRESTATAIRES

Nombre de postes : 5

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso,

Nous cherchons : 1 Pool de cinq (05) Chauffeurs prestataires
Lieu : Ouagadougou avec des déplacements à Koupéla
Type de Contrat : Contrat de prestation
Durée du contrat : Au besoin

Mission principale :
Le/la chauffeur prestataire aura pour mission principale de Conduire les véhicules CONCERN en respectant les règles et code de conduites en vigueur.

Responsabilité 1 : Conduite et entretien des véhicules

Assurer la conduite des équipes pour les missions du projet ;
Distribuer le courrier et faire des courses en ville ;
Remplir le LogBook selon les déplacements réalisés ;
Connaissance sur l’utilisation de Tablette ;
Entretenir régulièrement les véhicules (lavage et nettoyage intérieur et extérieur) ;
Vérifie régulièrement les niveaux d’huile et de liquides ;
Examiner régulièrement l’état de la mécanique et de pneus ;
Superviser les réparations et tient un registre à cet effet ;
Effectuer l’approvisionnement de carburant ;
Suivre la validité des assurances, vignettes, visite technique etc ;
Signaler toute défectuosité à l’Agent Transport ;
Effectue les courses et d’autres tâches à la demande du Manager Logistique, du chargé adjointe Logistique et du chargé Logistique.

Autres 2 : Capitalisation et Gestion des connaissances

En dehors de ses responsabilités et tâches mentionnées ci-dessus, le titulaire du poste pourrait être demandé à : Effectuer des tâches supplémentaires en dehors de ces responsabilités pour diverses de raisons et en fonction des nécessités, (besoin urgent, un collègue absent, etc.) ;
Contribuer autant que possible à la poursuite et à la promotion de la redevabilité y compris les engagements de Concern au HAP (Partenariat pour la Redevabilité Humanitaire) ;
Adhérer complètement aux engagements et règlements établis dans la Politique de Protection des Participantes aux Programmes et le Code de Conduite (P4 et C de C), la Politique contre la Traite des Personnes, la Politique sur la Protection de l’enfant, y compris le respect de la confidentialité ;
Dénoncer au supérieur hiérarchique approprié, toute violation du Code de Conduite et du P4; cette tâche est une obligation de tout un chacun ;
Maintenir la confidentialité de toutes les informations acquises à l’occasion de l’exercice de ses fonctions et responsabilités, soit par des collègues ou concernant toute autre activité menée par Concern en général, qui n’ont pas encore été rendues publiques par la Direction ;
Effectuer toutes autres tâches qui seront confiées par la hiérarchie dans le cadre de ce poste ;
Tous les membres du personnel sont tenus de respecter et de promouvoir les valeurs de Concern, y compris les valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail, ainsi que les valeurs de Safeguarding ;
Tous les membres du personnel sont tenus de participer et de contribuer, le cas échéant, à l’intervention d’urgence de Concern.

Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.

Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.

Redevabilité :

– Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées ;
– Contribuer et s’assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité ;
– Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d’informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.

Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.

Qualifications et compétences requises:

Diplômes : Savoir parler et écrire en Français ; Avoir un niveau scolaire d’école secondaire enseignement général ou technique/professionnel avec ou pas obtention de diplôme de fin de cycle primaire.

Indispensable : Permis de conduire C en cours de validité, savoir lire, écrire et connaitre/utiliser une tablette

Souhaitable : Avoir au moins un diplôme d’étude primaire

Être de la localité de Ouagadougou sera un atout

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.

Délai de dépôt de candidature :
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages, signé et comportant au minimum trois (3) anciennes références, une lettre de motivation d’une page maximum datée et signé adressée au Directeur Pays de CONCERN Worldwide, une copie de diplôme et attestations de travail à envoyer à l’adresse suivante : Burkinafaso.hr@concern.net avec en objet la référence du poste : «CHFP_OUA-BFA-/CW/05/2026» au plus tard le 17/05/2026 à 17h30mn.

NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.

L’adresse mail communiquée ne comporte aucune erreur, merci d’y envoyer en une seule fois votre candidature.

Durée du contrat
Contrat de prestation

Pour plus d'information, consultez le lien ci-dessous:
https://onef.gov.bf/job/pool-de-reserve-chauffeurs-prestataires/

Recrutement de 03 animateurs en sécurité alimentaire et moyens d'existence

KAFANDO Wendinmi Eric

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Amélioration de la productivité agricole et des conditions sanitaires des ménages au Burkina Faso», financé par la Fondation caritative Michael Guinee à travers un partenariat avec l'ONG Concern Worldwide, ABNA lance un recrutement de 𝐓𝐫𝐨𝐢𝐬 (𝟎𝟑) 𝐀𝐧𝐢𝐦𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬/𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧𝐬 𝐝'𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞 pour intervenir dans plusieurs localités de la province du Kourittenga.

𝐍𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 : 𝐂𝐃𝐃 (𝟏𝟐) 𝐦𝐨𝐢𝐬 𝐫𝐞𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬.

1. Description du poste : missions et responsabilités
Sous la direction du Coordonnateur du projet et en étroite collaboration avec le staff de coordination de
l'antenne de Koupéla de l'ABNA, l'Animateur/trice en sécurité alimentaire et moyen d'existence aura à
sa charge l'exécution des missions ci-dessous citées :
✓ Réaliser au profit des participants-es au programme des formations théoriques et pratiques sur les itinéraires techniques de la conduite des cultures maraîchères, céréalières et fruitières ;
✓ Former les participants-es au programme sur la production, le stockage et la conservation des intrants agroécologiques ;
✓ Assurer des sensibilisations au profit des communautés bénéficiaires sur les risques associés aux engrais et biocides chimiques ;
✓ Accompagner les participants-es au programme dans la mise en place et le suivi des AGRs individuelles de production et commercialisation d'intrants agroécologiques ;
✓ Accompagner les participants-es au programme avec des formations et l'élaboration des plans d'affaires de leur AGR ;
✓ Soutenir la mise en œuvre des activités éducatives et communautaires en lien avec les valeurs de l'association ;
✓ Participer aux collectes de données d'activités pour renseignement des indicateurs de performances du projet ;
✓ Travailler en étroite collaboration avec tous les acteurs associés dans la mise en œuvre des activités du projet ;
✓ Tenir à jour un registre des données du projet (liste de bénéficiaires, listes de participants à toutes les activités, données sur les activités spécifiques) ;
✓ Signaler les difficultés en toute urgence ;
✓ Respecter à tout moment les règles de sécurité en place ;
✓ Fournir régulièrement et à temps des rapports d'activités du projet ;
✓ Veiller à l'exécution de toutes autres activités entrant dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;
✓ Veiller à l'établissement et au maintien d'excellentes relations de travail, et proposer des solutions appropriées pour résoudre les problèmes ou les conflits ;
✓ Respecter les valeurs et politiques de sauvegarde et fraude de l'ABNA et des organisations partenaires.

2. Qualifications et expériences recherchées
❖ Être titulaire d'un diplôme d'agent technique d'agriculture ou tout autre diplôme équivalent avec au moins deux (02) années d'expériences dans l'animation ou le développement ;
❖ Avoir une bonne maîtrise des pratiques agroécologiques et ses outils ;
❖ Avoir une bonne attitude à communiquer en particulier avec des femmes, des réfugiés, des PDI des personnes vulnérables ;
❖ Être de bonne moralité ;
❖ Être respectueux envers les autres et leur culture ;
❖ Avoir une bonne connaissance de la zone d'intervention ;
❖ Avoir des aptitudes confirmées en animation et en mobilisation communautaire ;
❖ Avoir une forte autonomie dans le travail et la prise d'initiative, un esprit d'équipe, et relationnel (personnel, institutions, partenaires) ;
❖ Être apte à travailler sous pression et en équipe ;
❖ Être en mesure d'appréhender facilement de nouvelles matières et d'apprendre rapidement de nouvelles choses ;
❖ Avoir une expérience dans l'utilisation d'outils de collecte de données qualitatives et quantitatives ;
❖ Accepter résider et de travailler dans une des communes rurales du projet ;
❖ Avoir une expérience de travail dans le domaine humanitaire {plus particulièrement travailler avec des réfugiés et des PDI) ;
❖ Avoir une connaissance sur l'emploi des jeunes et les AGRs ;
❖ Avoir une maîtrise de l'outil informatique,
❖ Être immédiatement disponible.

3. Composition et lieu de dépôt des dossiers de candidature
a) Composition du dossier
Un curriculum vitae daté et signé avec les noms prénoms et contacts téléphoniques et coordonnées email de deux (02) personnes de référence indiquant clairement les expériences et compétences en lien avec le poste, les formations et diplômes obtenus ;
Une lettre de motivation d'une page maximum indiquant la prétention salariale ;
Les copies légalisées des diplômes et certificats/attestations de travail.
Les dossiers des candidats retenus seront complétés avec un casier judicaire valide avant la prise de service.
b) Dépôt des dossiers
Les dossiers de candidature sont envoyés à Monsieur le Coordonnateur Général de l'ASSOCIATION BEO-NEERE AGROECOLOGIE en dépôt physique au siège de l'antenne l'Association Béo-Nèeré agroécologie à Koupela
Au plus tard le Vendredi /08/ MAI / 2026 a 12 heures 00 mn.
Veuillez préciser en Objet l'intitulé du poste
c) Procédure de recrutement
La procédure de recrutement comprend
1. Pré-sélection sur dossiers ;
2. Test écrits et entretien oral devant un jury;
Zone d'intervention : Province du Kouritenga
𝐍𝐁 : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés pour le test écrit et oral

Pour plus d'information, consultez le lien ci-dessous:
https://professionnallink.com/emp/recrutement-de-03-animateurs-en-securite-alimentaire-et-moyens-d-exixtence-32152/