Avis de recrutement d'un-e Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines

SANGARÉ/NABOHO W.Jacqueline

Le cabinet Compétence Recrutement Intérim souhaite recevoir cinquante (50) dossiers de candidature pour le recrutement d’un (e) (01) Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines au profit de la Faîtière des Caisses Populaires du Burkina.

1.INTITULE DU POSTE : Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines

2. MISSIONS :

Les missions de l’Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines porteront sur la/le :
• Planification et organisation RH ;
• Recrutement et intégration ;
• Formation et développement ;
• Gestion administrative du personnel ;
• Gestion des performances ;
• Renforcement de la vie coopérative et la gouvernance d’entreprise ;
• Renforcement de la communication interne et du Dialogue social.

3. FORMATION :

Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 en gestion des Ressources Humaines reconnu par le CAMES.

4. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

 Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
5.COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

 Une lettre de motivation adressée à la Directrice générale du Cabinet C.R.I ;

 Un curriculum vitae détaillé daté et signé (avec les contacts des personnes de références) ;

 Copie légalisée du diplôme exigé annexée de l’attestation de reconnaissance CAMES ;

 Copie (non légalisée) des attestations/certificats de travail (les attestations de prise ou de cessation de service, et de nomination ne seront pas prises en compte) pour justifier les expériences figurant dans le CV ;

 Une copie légalisée de la carte d’identité nationale ou du passeport.

6. COMMENT POSTULER : Les candidats (tes) intéressés(es) sont priés(es) de créer leur compte candidat et postuler via la plateforme www.criburkina.com en cliquant sur le poste concerné et joindre tous les documents exigés en version PDF.

7. DATE LIMITE DE DEPOT : dimanche 13 juillet 2025

8. PROCEDURE DE RECRUTEMENT : présélection sur dossier, test écrit et entretien oral

09. LIMITATION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE : seuls les cinquante (50) premiers dossiers seront réceptionnés.

NB :

 Tous les candidats doivent être de nationalité Burkinabè ;
 Être âgé(e) de trente-cinq (35) ans au plus au 31 décembre 2025 ;

 L’avis de recrutement détaillé est également disponible sur le site www.criburkina.com ;

 Seul l’avis de recrutement publié sur le site www.criburkina fait foi ;

 Les dossiers non conformes, les attestations d’admissibilité et les attestations de niveau ne seront pas réceptionnés ;

 Les expériences ou formations non attestées ne seront pas prises en compte ;

 Se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement ;

 Pour toute information complémentaire, appeler le +226 25 47 64 01/51 22 46 39.

 Horaire 7h30 à 12h30 et 15h30 à 17h30 (GMT).

https://lefaso.net/spip.php?article139295

RECRUTEMENT D'UN RESPONSABLE COMMERCIAL

Ouedraogo Minata

RECRUTEMENT D'UN RESPONSABLE COMMERCIAL

RESPONSABLE COMMERCIAL

Structure recruteur : UNE IMPORTANTE SOCIETE SPECIALISEE DANS LA LOCATION ET L’EXPLOITATION DE BIENS IMMO

Lieu d'affectation : Ouagadougou (Burkina Faso)

Diplôme ou niveau : BAC+3 en gestion commerciale, marketing

Mission du poste :

Assurer la prospection commerciale auprès des prospects et des clients pour la vente et la location de biens immobiliers.
Conseiller et accompagner les clients dans leur projet immobilier en respectant les normes et les règles en vigueur.
Négocier les conditions de vente ou de location des biens avec les clients et les partenaires.
Participer à la constitution des dossiers de vente ou de location pour les clients.
Assurer la gestion des contrats de vente ou de location avec les clients et les partenaires.
Suivre l’évolution du marché immobilier pour proposer des offres adaptées aux besoins des clients.
Développer et fidéliser un portefeuille de clients pour augmenter le chiffre d’affaires.
Participer à la mise en place de stratégies commerciales pour atteindre les objectifs de vente et de rentabilité.
Exigences liées au poste :

Diplôme de BAC+2/3, en gestion commerciale, marketing.
Expérience confirmée dans le domaine immobilier.
Capacité à gérer et animer une équipe de commerciaux immobiliers.
Bonne connaissance des techniques de négociation immobilière.
Capacité d’analyse pour la gestion de portefeuille de biens immobiliers.
Capacité à élaborer et suivre un plan d’action commercial.
Maîtrise des outils informatiques.
Excellent relationnel et sens de la communication.
Bonne organisation et capacité à travailler en autonomie.
Composition du dossier : CV actualisé et une lettre de motivation à envoyer à l’adresse directiongeneralrecrut24@gmail.com en précisant en objet du mail le titre du poste au plus tard le 22 juillet 2025 à 16h.

Date limite de dépôt des dossiers : 22/07/2025

Durée du contrat : CDD

Recrutement d'un Comptable

Ouedraogo Minata

Recherche Comptable (H/F)

Poste : Comptable

Lieu : OUAGADOUGOU]
# Mission :
Au sein de notre service comptabilité/finance, vous serez chargé(e) de :
- Tenir et superviser la comptabilité générale et analytique.
- Établir les déclarations fiscales et sociales (TVA, IAS, etc.).
- Préparer les clôtures mensuelles et annuelles.
- Gérer les relations avec les clients/fournisseurs (relances, rapprochements).
- Participer à l'élaboration du reporting financier.
- Collaborer avec les auditeurs externes.

# Profil recherché :
- Diplôme en comptabilité/gestion (BTS, DCG, DSCG, etc.).
- Expérience confirmée en comptabilité (préciser le nombre d'années si nécessaire).
- Maîtrise des logiciels comptables (Sage, Ciel, QuickBooks, etc.) et Excel.
- Connaissance des normes comptables (PCG, IFRS si besoin).
- Rigoureux(se), organisé(e) et bonne capacité d'analyse.

Candidature : Envoyez CV + lettre de motivation via WhatsApp +226 67 16 69 87 ou +226 78 19 97 21avant le 09/07/2025