AVIS DE RECRUTEMENT DE DEUX (02) TECHNICIEN DE MAINTENANCE

SANGARÉ/NABOHO W.Jacqueline

SOCOGHAF SARL RECHERCHE DEUX (02) TECHNICIEN DE MAINTENANCE
• Diplôme ou niveau BAC
• Option du diplôme Électrotechnique, maintenance
• Expériences 03 ans
La Société Commerciale Ghassoub et Frères (SOCOGHAF SARL) est une entreprise spécialisée dans la production et la distribution de matériaux de construction en acier ; Elle représente plusieurs marques d’aciers spéciaux et elle s’est développée en implantant une industrie de profilage et un atelier de chaudronnerie labellisé HARDOX WEARPARTS ; Désirant renforcer ses équipes, elle recherche une candidature pour le poste suivant :
TECHNICIEN DE MAINTENANCE


Nombre de poste 02
Direction Maintenance
Type de contrat CDD de 12 mois
Localisation du poste Ouagadougou
Date début Février 2026


MISSION PRINCIPALE :
Assurer la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements de production par la réalisation des opérations de maintenance préventive et curative (électricité, mécanique, pneumatique, hydraulique).
ACTIVITES PRINCIPALES :
1. Diagnostic et dépannage
• Détecter l’origine d’une panne, diagnostiquer et dépanner les équipements.
• Identifier au plus vite la moindre anomalie sur les équipements.
1. Maintenance et surveillance
• Contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements ;
• Effectuer les maintenances préventives et curatives sur les équipements.
1. Traçabilité et reporting
• Rédiger des comptes-rendus d’intervention ;
• Actualiser les données techniques.
1. Amélioration continue et appui technique
• Proposer des solutions pour optimiser la sécurité et la performance des équipements ;
• Apporter un appui technique à son responsable hiérarchique ;
• Contribuer à l’amélioration continue de la maintenance ;
• Toute autre activité ou tâche en lien avec son poste demandée par la hiérarchie.
LIEN HIERARCHIQUE :
– Responsable Maintenance ;
PROFIL REQUIS :
• Être titulaire d’un diplôme de BAC PRO ou d’un BTS en électrotechnique, maintenance ou tout autre diplôme équivalent ;
• Justifier d’au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;
• Une expérience en environnement industriel sera considérée comme un grand atout.
COMPETENCES TECHNIQUES ET APTITUDES PERSONNELLLES REQUISES :

• Compétences informatiques : Pack Office, GMAO ;
• Respect strict des règles de sécurité : consignation, port des EPI ;
• Capacité d’adaptation et aptitude à travailler dans l’urgence ;
• Capacité à travailler seul ou en équipe ;
• Bon sens de la communication orale et écrite ;
• Esprit d’analyse et sens de l’observation ;
• Autonomie, réactivité et proactivité ;
• Bonne condition physique et résistance ;
• Rigueur, discipline et précision ;
• Polyvalence et capacité à lire une notice, un plan ou un schéma technique (mécanique, électrique, hydraulique, etc.) ;
• Maîtrise de l’anglais technique ;
• Capacité à travailler sous pression.
• Composition du dossier
• Curriculum vitae à jour et signé ;
• Une photocopie de la Carte d’identité.
MODALITÉS DE CANDIDATURE :
Envoyer le dossier à recrutement@socoghaf;com en mentionnant le titre du poste en objet ;
Ou déposer le dossier physique au siège de SOCOGHAF sis à Ouagadougou -Quartier Petit Paris en face de la station TOTAL KADIOGO ;
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 28 Janvier 2026 à 17 heures 30
• Date limite de dépôt des dossiers 28/01/2026
• Procédure de recrutement
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté (e)s pour la suite du processus ;
• Durée du contrat CDD 12 mois
• Source de l’offre ONEF

https://onef.gov.bf/job/technicien-de-maintenance/

SANGARÉ/NABOHO W.Jacqueline

ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF RECHERCHE D’UN (E) MÉDECIN TRAITANT

• Diplôme ou niveau Doctorat
• Option du diplôme Pharmacie
• Expériences 04 ans

NB : il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature à Sur le lien suivant : RECRUTEMENT D’UN(E) RESPONSABLE ADMINISTRATION qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.
KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.
SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.
L’Alliance ALIMA – Keoogo – SOS Médecins BF mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région de Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région des Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du Liptako (DS de Dori), et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou ), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri) .Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.
L’Alliance ALIMA – Keoogo – SOS Médecins BF promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. L’Alliance a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec l’Alliance s’engage à :
• Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude;
• Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un. (e) supérieur. (e), à un. (e) référent. (e) ou à l’adresse alert@alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).

LIEU D’AFFECTATION : Ouagadougou, région du Kadiogo
A pourvoir : Février 2026
Contrat / durée : CDD de 07 mois renouvelables en fonction des financements
Niveau sur la grille salariale : 11
Publication de l’offre : les bases d’ALIMA, ONEF
RAISON D’ÊTRE
Contexte et justifications
PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION :
ALIMA est une ONG médicale internationale qui apporte des soins de santé de qualité aux personnes les plus vulnérables. Elle est reconnue pour son expertise en santé maternelle et infantile, malnutrition, épidémies et maladies émergentes, recherche et innovation.
• L’alliance entre des acteurs locaux et internationaux (ONG nationales, instituts de recherche internationaux)
• L’ancrage local avec 95% des équipes issues des pays d’intervention et un siège opérationnel à Dakar
• L’ambition constante d’innover pour transformer la médecine humanitaire. ALIMA a déjà été récompensée par plusieurs prix internationaux
ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012, en partenariat avec les ONG nationales KEOOGO et SOS Médecins dans le cadre d’une Alliance (alliance AKS), mettant en œuvre des projets communs dans le pays. Ce modèle de partenariat permet de capitaliser l’expertise locale, l’accès aux populations et la connaissance des communautés dont jouit notre partenaire national, et qui permet de proposer des réponses adaptées au contexte local.
À la différence des modèles classiques, ce modèle de partenariat exclut les logiques de sous-traitance, de transfert de risques, de division des tâches, au profit d’une logique de « faire ensemble ».
Domaines d’intervention
Santé/ Nutrition
• Santé communautaire : Sensibilisation aux bonnes pratiques familiales essentielles (PB Mère, PCIMA, ANJE/U)
• Soins de santé primaire :
Appuis aux CSPS (consultations curatives, SSR, nutrition (PCA), santé mentale)
Mise en place de postes de santé avancée et déploiement de clinique mobile
• Soins de santé secondaire : Pédiatrie nutritionnelle (UPCI) et générale, chirurgie d’urgence, réponse rapide (transversal) et laboratoire
Protection transversale

Partenariat et coordination
• Partenariat et collaboration forte avec l’ensemble des autorités sectorielles (MS, DRS, District sanitaire)
• Participation active à tous les foras d’échanges et de coordination administrative et humanitaire
• Participation active aux clusters Santé et Nutrition (Secrétaire du GTT PCIMA)
Zones de couverture en 2025
PROJET KUILSE
• Zones couvertes : DS de Kaya ; Barsalogho ; Boulsa
• Bailleur : BHA & ECHO
PROJET LIPTAKO
• Zones couvertes : DS de Dori, DS de Gorom-Gorom
• Bailleurs : BHA, SRF
PROJET YAADGA
• Zones couvertes : DS de Ouahigouya ; Titao ; Yako
• Bailleur : BHA & ECHO
PROJET OUAGA
• Zones couvertes : DS de Baskuy ; Bogodogo; Nongr-Massom; Boulmiougou; Sig-Noghin; Kombissiri
• Bailleur : Fondation GATES

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Superviseur hiérarchique : Coordinateur de Projet
Superviseur fonctionnel : Coordinateur Médical
Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : Responsables Activités Externes, Infirmiers superviseurs et l’Encodeur des données.
Il collabore et interagit avec : le Responsable MEAL et les autres Responsables de Département
PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre des activités médicales. Par conséquent, la vérification sera nécessaire.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Sous la Responsabilité du Coordinateur Projet, le ou la Médecin Référent.e aura pour mission principales la mise en œuvre des activités médicales, l’évaluation des besoins médicaux, la gestion pharma et du matériel médical, la gestion des données médicales et communication, la gestion des ressources humaines, la Coordination et Représentation.
1. Mise en œuvre des activités médicales
• Met en œuvre et suit les activités dans les différentes disciplines médicales. Apporte un soutien technique au personnel médical sur le terrain à travers ses propres connaissances ainsi que les standards internationaux, afin de soutenir le travail médical d’ALIMA et ses partenaires sur le terrain. Ceci inclut donc le suivi et le contrôle du respect des protocoles médicaux.
• Participe à élaboration et/ou révision des protocoles d’accord avec les partenaires étatiques ou autres.
• Propose et met en œuvre un planning de formation continue du personnel partenaire et des structures sanitaires appuyées en fonctions des besoins prioritaires identifiés, et en lien avec l’équipe sur le terrain et le district sanitaire ;
• Organise et supervise les différentes activités communautaires en lien avec les stratégies du Projet.
• S’assure de la qualité de l’accueil dispensé aux patients, du tri effectif des patients et du respect de la gratuité pour les bénéficiaires directs dans les formations sanitaires appuyées.
• S’assure de la disponibilité des intrants dans les différentes formations sanitaires couvertes par le projet
• Apporte une assistance technique et clinique en cas de besoin (afflux massif de blessés, absence d’un responsable d’activité, cas compliqués, etc.).
• S’assure que les moyens sont mis en œuvre pour la prévention et le contrôle des infections nosocomiales.
• S’assure du respect des protocoles d’hygiène et des bonnes pratiques en matière d’hygiène et de gestion des déchets biomédicaux.
• Veuille avec le MEAL à la mise en place des différents outils de collectes et de suivi des données.
1. Evaluation des besoins médicaux
• Il participe à l’identification et aux évaluations des besoins dans les centres de santé.
• Il participe également à l’analyse des données d’évaluation et à la rédaction des rapports d’évaluation.
1. Gestion pharma et du matériel médical
Dans les formations sanitaires, en collaboration avec les infirmiers chefs de postes, les Responsables d’activités externes et les infirmiers superviseurs :
• Bonne gestion des dépôts pharmaceutiques à travers : fiches de stocks à jours, médicaments rangés selon les normes, l’hygiène de la pharmacie assurée.
• Analyse la consommation en fonction de l’activité et s’assure de la bonne gestion du stock.
• Assure le suivi et coaching des dispensateurs dans les centres de santé.
1. Gestion des données médicales et communication
• Participer activement à la révision et validation des outils de collectes et de rapports
• Organiser la collecte et le recueil de données médicales au sein des structures soutenues, en collaboration avec les responsables d’activités, chefs des structures et des data managers des districts sanitaires soutenus.
• Analyse les données médicales et les indicateurs d’activité et de qualité de soins
• Propose des objectifs par structure soutenue, après consultations avec les responsables d’activités et les différents chefs des centres.
• Informe régulièrement l’équipe terrain et la coordination de l’évolution des différentes activités médicales et donne un feedback médical (statistiques,).
1. Gestion des ressources humaines
Planifie et supervise, en collaboration avec le coordinateur de projet, la gestion du personnel du département médical du projet (recrutement, formation, induction, évaluation des performances, développement et communication interne / externe) afin de garantir des ressources adéquates (effectif et connaissances) et développer leurs compétences. Ceci implique :
• De proposer une organisation fonctionnelle des équipes médicales (organigramme).
• De participer au recrutement (définition du profil de poste et des critères, entretiens, etc.) et à la sélection du personnel du département médical.
• De définir les postes nécessaires au regard des besoins (nombre de staff, profil) et d’établir les descriptions de poste du personnel médical.
• De réaliser le bilan individuel de l’équipe médicale.
• Avec le coordinateur du projet, arbitre les conflits entre les membres du personnel médical.
• Assure la formation continue. Il définit les besoins en formation en adéquation avec les objectifs du projet et participe à la formation des membres de son équipe par l’accompagnement dans le travail (accompagnement des responsables d’activités et si possible les ICP).
• Est responsable de la mise en œuvre de la politique de santé de l’équipe projet.
• S’assure de l’application des mesures de prévention pour les AELB et de la prise en charge adéquate du personnel en cas d’accident, en collaboration avec l’Administration.
1. Coordination et Représentation

• Participe aux différents call Bailleur mensuel à la demande du CP
• Participe aux réunions bimensuelles de suivi avec les partenaires
• Participe aux supervisions conjointes avec l’ECD ;
• Participe aux clusters Santé/Nutrition à la demande du CP et/ou du COMED ;
• Participe activement avec le Coordinateur projet à l’organisation des différents cadres de rencontre du projet
• S’assure de l’organisation de réunions médicales formelles régulières et d’entretiens informels en fonction des besoins ;
• Diffuse et s’assure du respect des bonnes pratiques médico-légales (confidentialité, consentement, tenue des dossiers, comportement éthique du personnel, etc.) ;
• Identifie les erreurs médicales, assure le suivi des dossiers litigieux et des plaintes avec la coordination médicale
• Avec le Coordonnateur Projet, appuyer la Direction de la Nutrition à la mise en œuvre du plan d’action MMS.
NB : Ce profil de poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins ou de l’évolution du projet.
Niveau d’études :
• Doctorat d’Etat en médecine.
• Une formation en santé publique sera un atout
Expériences professionnelles :
• Expérience préalable de travail en ONG internationale sur un poste similaire est indispensable
• Expérience d’au moins 4 ans en santé et nutrition est indispensable.
• Expérience confirmée en supervision formative des équipes médicales est indispensable.
• Expérience dans le domaine des soins de santé communautaires et des soins de santé primaires sera un atout.
• Avoir une expérience de travail dans les zones à fort défi humanitaire sera un atout.
Compétences spécifiques :
• Esprit d’analyse, synthèse et curiosité
• Capacités pédagogiques et de communication
• Esprit d’initiative, autonomie et rigueur
• Aptitude à travailler en équipe et en contexte multiculturel
• Bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, PPT, SPSS, Epi-info, etc)
• Bonne capacité à définir les priorités
LANGUES :
• Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable
• La maîtrise de l’anglais sera un atout
• La maîtrise du Mooré (parlé) sera un atout
COMPOSITION DU DOSSIER
• Lettre de motivation (adressée au Coordinateur ressources humaines)
• Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs ;
• Copies certifiées des diplômes et copies des certificats de travail ;
DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Le dépôt de candidature se fera uniquement via le lien : RECRUTEMENT D’UN(E) RESPONSABLE ADMINISTRATION
• Date limite de dépôt des dossiers 22/01/2026
• Procédure de recrutement
Etape de recrutement :
• Présélection sur dossier ;
• Test écrit ;
• Entretien/interview

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 22/01/2026 à 23H59.

Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement
Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test.
Les dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces.

• Durée du contrat CDD 07 mois renouvelables
• Source de l’offre ONEF
https://onef.gov.bf/job/medecin-referent/

Programme d'entrepreneuriat 2026 le 6 janvier 2026

Ouedraogo Minata

La Fondation Tony Elumelu lance son programme d'entrepreneuriat 2026
le 6 janvier 2026
La principale initiative philanthropique en matière d'entrepreneuriat en Afrique catalyse la prochaine génération d'entrepreneurs africains

Un capital d'amorçage non remboursable de 5 000 $ US, une formation de calibre mondial et un mentorat pour les fondateurs les plus audacieux d'Afrique.
Plus de 24 000 entrepreneurs financés, 2,5 millions de personnes formées, 1,5 million d’emplois créés, 4,2 milliards de dollars de revenus générés depuis 2015
Lagos, Nigéria – 1er janvier 2026 – La Fondation Tony Elumelu (TEF) a ouvert les candidatures pour le Programme d’entrepreneuriat TEF 2026, appelant les jeunes fondateurs ambitieux des 54 pays africains à postuler dès maintenant sur TEFConnect .

Les candidats retenus reçoivent un capital de démarrage non remboursable de 5 000 $US, une formation commerciale intensive, un mentorat et un accès direct au plus grand réseau d’entrepreneuriat d’Afrique.

Depuis 2015, le Programme a financé plus de 24 000 entrepreneurs, formé 2,5 millions d’Africains, créé plus de 1,5 million d’emplois et généré plus de 4,2 milliards de dollars de recettes, prouvant ainsi que les entrepreneurs africains peuvent transformer le continent.

Le programme favorise également une croissance inclusive, les femmes représentant désormais 46 % des entrepreneurs du TEF – le taux de participation féminine le plus élevé jamais enregistré pour un programme de cette envergure.

S'exprimant à l'occasion du lancement de 2026, le fondateur de TEF et président du groupe Heirs Holdings, Tony O. Elumelu, CFR, a déclaré :

« La plus grande richesse de l'Afrique, c'est son peuple. L'Afrique n'a pas besoin d'aide ; l'Afrique a besoin d'investissements, dans les infrastructures, dans les institutions, mais surtout dans sa jeunesse. »

Par le biais de la Fondation Tony Elumelu, nous démontrons que lorsque les entrepreneurs sont soutenus, ils créent des emplois, stimulent la croissance et transforment les communautés.

Les entrepreneurs sont l'avenir de l'Afrique.

Les candidatures pour le programme d'entrepreneuriat TEF 2026 sont ouvertes du 1er janvier au 1er mars 2026 sur www.TEFConnect.com .



Impact TEF

Cliquez ici pour accéder aux données nationales sur les jeunes entrepreneurs soutenus par le TEF grâce à ses financements, formations et mentorats dans chaque pays africain. Pour découvrir l'impact transformateur du TEF sur le continent, consultez la page Impact de la Fondation et ses rapports annuels . Pour entendre directement les témoignages des entrepreneurs, rendez-vous sur la page Témoignages de réussite du TEF .



À propos de la Fondation Tony Elumelu

La Fondation Tony Elumelu (TEF) est la principale organisation philanthropique qui soutient une nouvelle génération d'entrepreneurs africains, contribue à l'éradication de la pauvreté, stimule la création d'emplois et favorise une croissance économique inclusive dans les 54 pays africains. L'action de la TEF s'appuie sur l'africapitalisme, la conviction que le secteur privé africain est le moteur le plus efficace du développement à long terme.

La capacité solide de TEF à atteindre les entrepreneurs à travers les régions et les secteurs lui a permis de nouer des partenariats innovants avec l'Union européenne (UE), le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), le Comité international de la Croix-Rouge (CICR), le gouvernement américain via la United States African Development Foundation (USADF), l'Organisation des États d'Afrique, des Caraïbes et du Pacifique (OACPS), l'Agence française de développement (AFD), l'Institution allemande de financement du développement (DEG), l'Agence allemande de coopération internationale (GIZ), la Banque africaine de développement (BAD), Google, le Fonds des Nations Unies pour l'enfance (UNICEF) Generation Unlimited (GenU) et la Fondation Khalifa Bin Zayed Al Nahyan (KBZF).

Publié dans Communiqué de presse .
https://www.tonyelumelufoundation.org/press-releases/apply-tef-entrepreneurship-programme-2026

𝐃𝐂𝐏𝐌𝐑_ 𝐒𝐏/𝐘𝐂-𝐁
YouthConnekt Burkina
Ministère des Sports, de la Jeunesse et de l'Emploi
Onef Onef
PNUD BFA