𝗔𝗩𝗜𝗦 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧/𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗗𝗼𝗿𝗶 .

SANGARÉ/NABOHO W.Jacqueline

𝗔𝗩𝗜𝗦 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧/𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗗𝗼𝗿𝗶
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L’Agence Nationale pour l’Emploi recherche pour le compte de la commune urbaine de Dori des candidatures correspondant aux profils suivants pour le recrutement de :
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𝗣𝗿𝗲𝗺𝗶è𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : 𝗱𝗲𝘂𝘅 (𝟬𝟮) 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗯𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂 𝘁𝗶𝘁𝘂𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗕𝗿𝗲𝘃𝗲𝘁 𝗱’𝗘𝘁𝘂𝗱𝗲 𝗱𝘂 𝗣𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 𝗰𝘆𝗰𝗹𝗲 (𝗕𝗘𝗣𝗖) ;

𝗗𝗲𝘂𝘅𝗶è𝗺𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : 𝘂𝗻 (𝟬𝟭) 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻 𝘁𝗶𝘁𝘂𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁 𝗱’𝗘𝘁𝘂𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗶𝗺𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 (𝗖𝗘𝗣) 𝗲𝘁 𝗮𝘆𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝟯ᵉ 𝗱𝗲𝘀 𝗹𝘆𝗰é𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗹𝗹è𝗴𝗲𝘀.
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𝗧𝘆𝗽𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 : 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 à 𝗱𝘂𝗿é𝗲 𝗶𝗻𝗱é𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻é𝗲 (𝗖𝗗𝗜).
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𝗖𝗢𝗡𝗗𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗥𝗘𝗤𝗨𝗜𝗦𝗘𝗦 :
-Etre de nationalité Burkinabè;
-Être détenteur de la carte de demandeur d’emploi à jour délivrée par l'ANPE.
-Être titulaire du diplôme requis ;
-Être âgé de 18 ans au moins et de 37 ans au plus au 31 décembre 2026 ;
-Accepter de travailler sous pression ;
-Être de bonne santé et de bonne moralité ;
-Jouir de ses droits civiques ;
-Accepter de résider dans la commune urbaine de Dori ;
-N’avoir jamais été condamné ;
-Être immédiatement disponible ;
-Avoir au moins un (01) an d’expérience professionnelle dans les collectivités territoriales.
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𝗟𝗜𝗘𝗨 𝗘𝗧 𝗣É𝗥𝗜𝗢𝗗𝗘 𝗗𝗘 𝗥É𝗖𝗘𝗣𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗘𝗦 𝗗𝗢𝗦𝗦𝗜𝗘𝗥𝗦 𝗗𝗘 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗨𝗥𝗘
Les éventuels candidats intéressés par ces offres d’emploi et ayant leur carte de demandeur d’emploi à jour sont invités 𝗱é𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 𝘀𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗹𝗶 𝗳𝗲𝗿𝗺é 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 à 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿é𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗔𝗡𝗣𝗘 𝗦𝗮𝗵𝗲𝗹, 𝘀𝗶𝘁𝘂é𝗲 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗻ᵒ𝟱, 𝗱𝘂 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶 𝟭𝟭 𝗳é𝘃𝗿𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗮𝘂 𝟭𝟴 𝗳é𝘃𝗿𝗶𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲 à 𝟭𝟲 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀, un dossier de candidature comprenant les pièces suivantes :

-Une demande manuscrite timbrée (𝘁𝗶𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗗𝗼𝗿𝗶) adressée à Monsieur le directeur régional de l’ANPE du Sahel ;
-Un extrait d’acte de naissance ou un jugement supplétif d’acte de naissance en tenant lieu ;
-Une photocopie légalisée du diplôme requis ;
-Une photocopie légalisée de la CNIB ;
-Des copies légalisées des attestations ou certificats de travail ;
-Une photocopie simple de la carte de demandeur d’emploi à jour.
-Un curriculum vitae détaillé
-Une attestation de niveau de la classe de 3ᵉ des lycées et collèges pour le poste d’agent de liaison.

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NB : Les candidats déclarés définitivement admis seront invités à compléter les dossiers avec les pièces suivantes :
-Une copie légalisée du certificat de nationalité burkinabè ;
-Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
-Un certificat de visite et de contre-visite

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𝗣𝗥𝗢𝗖É𝗗𝗨𝗥𝗘 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 :
– Sélection sur dossier
– Test écrit
– Entretien oral
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𝗟𝗲 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗚é𝗻é𝗿𝗮𝗹
𝗬𝗮𝗸𝗼𝘂𝗯𝗮 𝗚𝗨𝗜𝗚𝗠𝗔
𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹’𝗢𝗿𝗱𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹'É𝘁𝗮𝗹𝗼𝗻

AGENTS DE SECURITE

KAFANDO Wendinmi Eric

Termes de référence pour le recrutement des AGENTS DE SECURITE privée ou vigiles par une SOCIETE DE GARDIENNAGE basée à Ouagadougou*

Contexte et justification

Une société de gardiennage basée à Ouagadougou souhaite renforcer son équipe d’agents de sécurité afin de répondre à l’augmentation de la demande de ses services de surveillance et de protection :

Profil recherché :

Âge compris entre 20 et 40 ans
Niveau d’études : CEP et BEPC (deux catégories d’agent)
Expérience dans le domaine de la sécurité privée appréciée (vigile, agent de sécurité)
Bonne condition physique et aptitude au travail de jour comme de nuit
Qualités recherchées : responsabilité, discrétion, sens de l’observation, sang-froid
Casier judiciaire vierge

Formation :

Formation initiale assurée par la société (30 jours minimum)
Formation continue régulière pour le développement des compétences

Conditions de travail :

Contrat à durée déterminée Horaires variables (travail de jour et de nuit, weekends et jours fériés) Salaire de base + primes liées à l’assiduité, aux heures supplémentaires, aux astreintes, etc. Uniforme et équipements de protection individuelle fournis

Condition d'âge
Âge compris entre 20 et 40 ans

Dossiers à fournir* :

Une demande d’emploi adressée à Monsieur le Directeur Général de la société de gardiennage précisant votre lieu de résidence : Province /ville / village/ secteur
Le CV du candidat + une lettre de motivation datée et signée
Un bulletin de casier judiciaire n°3 datant de moins de trois mois
Une photocopie légalisée de la CNIB ou du passeport en cours de validité
Une copie de l’extrait de naissance du Candidat

La société met l’accent sur la formation et le développement des compétences de ses agents pour assurer un service de sécurité de qualité. Les candidats motivés et sérieux sont encouragés à postuler.

Les dossiers sont recevables au sein de notre société sise à Ouaga 2000 dans le six mettre de la station Shell qui fait face aux locaux de l’école Supérieur du Commerce. Les dossiers sont recevables du Lundi au Vendredi de 8h30mn à 12h00.

Pour ce qui souhaitent envoyer par mail : inovinvestadvice@gmail.com

Date limite de dépôt : le 15 Février 2026.

Les premiers dossiers reçus seront priorisés.

Date limite de dépôt des dossiers
15/02/2026

Procédure de sélection : Entretien de sélection Vérifications des antécédents et des références Visite médicale d’embauche

Durée du contrat
CDD

Pour plus d'information, consultez le lien ci-dessous :
https://onef.gov.bf/job/agents-de-securite/

POINTS FOCAUX COMMUNAUTAIRES

KAFANDO Wendinmi Eric

TERMES DE REFERENCES DE RECRUTEMENT DE O4 POINTS FOCAUX COMMUNAUTAIRES (DANS LES ZONES D’ACCES DIFFICILE)

CONTEXTE
Dans le cadre du suivi par un tiers (third party monitoring) pour les opérations du Programme Alimentaire Mondial (PAM) au Burkina Faso en 2026 dans le Guiriko, Goulmou, Tapoa, Sirba, Nakambé, Tannounyan l’Initiative Pananetugri pour le Bien Etre de la Femme (IPBF) recherche des profils qualifiés pour le recrutement de 04 points focaux communautaires pour la Gnagna, Tapoa, Gourma et Kompienga.

TITRE DU POSTE : Point Focal Communautaire TPM

CONDITIONS
Type de contrat : CDD de droit burkinabé

Durée du Contrat : 12 mois

Nombre de postes : 04

Département : Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)

Supérieur Hiérarchique : Assistant(e) de Suivi de Zone TPM

Collaborateurs : Moniteur de suivi

Lieu de travail : Les régions du Goulmou, Tapoa, Sirba, Nakambé

Temps de travail : Temps plein, 40h/semaine

Début de contrat souhaité : 1er Février 2026

MISSION ASSIGNÉE AU POSTE
Sous l’encadrement du Chargé du suivi TPM et des Assistants de zone, le Point Focal Communautaire facilite l’accès à l’information et la remontée sécurisée des données dans les zones difficiles d’accès, dans le respect des principes humanitaires.

RESPONSABILITÉS
Faciliter l’accès aux informations locales sur les activités du PAM ;
Remonter de manière sécurisée les données pré-collectées via les canaux validés (SMS, appel, messagerie sécurisée) ;
Assurer la confidentialité et l’anonymat des données et des sources ;
Alerter en cas de changement contextuel ou d’incident affectant les bénéficiaires ;
Respecter strictement les protocoles de sécurité et de neutralité.

PROFIL REQUIS
1. Formation
Niveau scolaire secondaire minimum : avoir le Baccalauréat ou le niveau attesté de la classe de terminal ;
Formation en collecte de données ou mécanismes de feedback communautaire serait un atout.
2. Expérience professionnelle
Expérience antérieure en tant qu’agent communautaire, relais ou facilitateur local ;
Connaissance approfondie de la zone et des dynamiques locales ;
Avoir travaillé dans un programme TPM, serait un atout.
3. Compétences techniques
Capacité à utiliser un téléphone mobile pour la transmission d’informations ;
Compréhension des principes de protection des données.
4. Compétences personnelles
Discrétion, fiabilité et intégrité ;
Capacité à travailler sous encadrement à distance ;
Sens de l’observation et capacité à rendre compte fidèlement.
5. Langues
Langue locale de la zone : obligatoire ;
Français : avoir d’excellentes capacités à l’oral et à l’écrit.

DOSSIER DE CANDIDATURE ET PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive de l’IPBF ;
Un curriculum vitae détaillé ;
Les copies des diplômes, certificats/attestations de formation, certificats/attestations de travail justifiant l’expérience professionnelle.
Les dossiers de candidature sont recevables à l’adresse suivante : recrutement@ongipbf.org au plus tard le 29 Janvier 2026 à 17h à 17h avec en objet le titre du Poste « Point Focal Communautaire TPM » suivi de la région choisie.

Date limite de dépôt des dossiers
29/01/2026

Procédure de recrutement
Le recrutement se fera par voie de présélection sur dossiers suivie d’entretiens.

Durée du contrat
CDD 12 mois
Pour plus d'information, consultez le lien ci-dessous :
https://onef.gov.bf/job/points-focaux-communautaires-dans-les-zones-dacces-difficile/