AVIS DE RECRUTEMENT D'UN-E (01) INFIRMIER D’ÉTAT (H/F)

SANGARÉ/NABOHO W.Jacqueline

ASSOCIATION BURKINABÈ POUR LE BIEN ÊTRE FAMILIAL (ABBEF) RECHERCHE UN-E INFIRMIER D’ÉTAT (H/F)
Lieu d’affectation Fada N’Gourma
Diplôme ou niveau NP
Option du diplôme infirmier d’État
Expériences 03 ans

AVIS DE RECRUTEMENT
L’Association Burkinabè pour le Bien Être Familial (ABBEF) est une organisation nationale à but non lucratif et apolitique, régie par la loi 064-2015/CNT du 20 octobre 2015 portant liberté d’association au Burkina Faso. Elle est membre de la Fédération Internationale pour la Planification Familiale (IPPF). Depuis 1985, l’ABBEF travaille à offrir des soins de santé de qualité aux populations sans aucune discrimination. Créée le 19 décembre 1979, elle est l’organisation leader de la société civile en matière de santé, droits sexuels et génésiques. Elle s’est donnée comme vision « un Burkina Faso d’opportunités et résilient pour l’accès à la Santé et Droits Sexuels et Reproductifs (SDSR) de qualité sans discrimination aucune ». Sa mission est d’assurer dans le monde associatif au Burkina Faso, le leadership dans la promotion des droits et l’offre de services de qualité en santé sexuelle, santé de la reproduction (SSR) pour l’épanouissement des populations en général et des groupes vulnérables en particulier.
Dans le cadre de ses activités et du renforcement de ses équipes, l’ABBEF lance un avis de recrutement pour les postes suivants :
I. DESCRIPTION DES POSTES ET QUALIFICATIONS
I.1 Poste d’Infirmier d’État (H/F)
Durée de contrat : un (1) an avec une période d’essai de trois (3) mois avec possibilité de renouvellement suivant la disponibilité budgétaire et la performance de l’agent.
Localisation du poste : Fada N’Gourma
I.1.1 Tâches et responsabilité
L’infirmier d’État (H/F) est placé sous la supervision du médecin réfèrent du centre médical. A ce titre, il est chargé de :
• Appliquer les directives et protocoles en cas d’administration de soins de santé dans les centres médicaux de l’ABBEF ;
• Fournir des soins de santé sans porter de jugement de valeur et sans stigmatisation ;
• Mettre en œuvre les principes directeurs et approches de soins centrés sur la personne dans les centres médicaux de l’ABBEF,
• Appliquer les protocoles de Conseil et de counseling pour des soins centrés sur le personnel ;
• Faire l’examen du malade afin de poser un diagnostic et d’offrir un traitement ;
• Mettre en œuvre la stratégie et l’approche de franchise sociale, la télémédecine et l’auto-soins pour accroitre l’accès à la couverture santé universelle ;
• Veiller à l’application des directives selon les normes et protocoles, et le paquet d’offre de soins de qualité au sein des établissements privés de santé franchisés,
• Offrir des soins de qualité en ligne et à domicile ;
• Faciliter le déploiement des stratégies d’équipe mobiles en milieu à fort défis sécuritaire, dans les sites de PDI et auprès des populations marginalisées,
• Participer à la mise en œuvre du DMU au niveau des CM de l’ABBEF,
• Assurer l’accès des populations marginalisés à des soins en stratégie avancée.
• Assurer le suivi de l’offre de soins en stratégie avancée ;
• Veiller à la disponibilité des médicaments et dispositifs médicaux
• Participer aux réunions de la direction de façon hebdomadaire et mensuelle
• Tenir un tableau de bord de suivi des taches du personnel de l’unité
• Dresser des rapports d’activité à l’attention du médecin référent pour avis et prise de décision.
I.1.2 Profil et expériences requis
• Être titulaire d’un diplôme d’infirmier d’État ;
• Justifier d’une solide expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans son métier ;
• Connaissance de la zone d’intervention serait un atout ;
• Avoir une expérience de travail dans les zones à fort défi sécuritaire souhaitable ;

I.1.3 Qualités exigées
• Avoir le sens de l’écoute, de la confidentialité et de la rigueur professionnelle
• Avoir une bonne moralité et un sens de l’éthique ;
• Sens de responsabilité et de l’organisation ;
• Esprit d’écoute, d’observation et d’équipe ;
• Disposer du savoir professionnel et capacité de les adapter aux différents contextes d’offre de soins ;
• Capacité d’encadrement de ses pairs ;
• Faire preuve d’un esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers des patients ;
• Parler couramment la langue de la localité ;
• Accepter les fréquents déplacements et être apte à le faire ;
• Être de nationalité Burkinabé ;
• Être âgé de 45 ans au plus.
I.2 : Poste de Technicien d’hygiène hospitalière (H/F)
Durée de contrat : un (1) an avec une période d’essai d’un (01) mois avec possibilité de renouvellement suivant la disponibilité budgétaire et la performance de l’agent.
Localisation du poste : Fada N’Gourma
I.2.1 Tâches et responsabilité
Sous la supervision du médecin réfèrent, la titulaire du poste a pour mission d’assurer l’hygiène, l’accueil et l’orientation des clients (es) du centre médical.
A ce titre, il/elle est chargé de :
• Accueillir et orienter les patients et les visiteurs à la clinique et sur le terrain ;
• Nettoyer, désinfecter les toilettes, la salle d’accueil, les bureaux de consultation et de soins, le laboratoire les lieux de séjour des malades, les salles de repos du personnel ;
• Essuyer le mobilier ;
• Laver, stériliser et ranger le matériel technique ;
• Transmettre les bons de commandes ;
• Transporter les prélèvements et retirer les résultats d’examens ;
• Donner des conseils d’hygiène aux malades et aux accompagnateurs ;
• Récupérer les commandes ;
• Procéder à la collecte et à la gestion des déchets médicaux ;
• Transporter les malades entre les services ;
• Participer aux réunions hebdomadaires du centre médical ;
• Participer à l’auto évaluation du centre médical ;
I.2.2 Profil et expériences requis
• être titulaire du diplôme de technicien d’hygiène hospitalière ;
• avoir une expérience professionnelle d’un (01) an minimum en qualité de technicien d’hygiène hospitalière.
I.2.3 Qualités exigées
– être dynamique et capable de travailler sous pression ;
-jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
– avoir un sens élevé de l’efficacité et de d’intégrité professionnelle ;
– avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
– être de nationalité burkinabè
-être âgé de 37 ans au plus.
Condition d’âge être âgé de 37 ans au plus

I. Composition et période de dépôt des dossiers
I.1 Composition de dossier
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement :
• une lettre de motivation en précisant trois personnes de ressources
• un curriculum vitae actualisé et signé ;
• le diplôme requis pour l’accès à l’emploi postulé ;
• les certificats ou attestations de travail.
I.2 Période et lieu de dépôt des dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent être envoyés en ligne à l’adresse mail recrutementabbef@abbef.bf en précisant en objet le titre du poste.
Les pièces constitutives devront obligatoire être envoyé en fichier unique, format PDF, suivant l’ordre ci-dessus indiqué, portant le nom du candidat et le titre du poste.
Période de dépôt : du 1er au 10 juillet 2025.
Le présent avis de recrutement est affiché dans les lieux suivants :
• Siège de l’ABBEF à Ouagadougou : tél : 25-31-75-10
• Centre d’écoute pour jeunes ABBEF Ouaga : tél : 25-30-38-30
• ABBEF à Bobo-Dioulasso : tél : 20-97-14-59
• Centre d’Ecoute pour Jeunes ABBEF Koudougou : tél : 25-44-08-95
• Centre d’Ecoute pour Jeunes ABBEF koupéla : tél : 40-70-00-14
• Adresse site ABBEF: abbef-bf.org
Date limite de dépôt des dossiers 10/07/2025
Procédure de recrutement
I. Déroulement du recrutement
Le recrutement se fera par :

1. Présélection sur dossier
2. Test écrit
3. Entretien oral
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
La publication des résultats de la présélection sur dossier et du test écrit et oral se fera par voie électronique et affiché au siège de ABBEF à Ouagadougou et dans les Régions ABBEF (Koudougou, Koupéla et Bobo-Dioulasso).
L’ABBEF se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.
Durée du contrat CDD avec essai
Source de l’offre ONEF

https://onef.gov.bf/job/infirmier-detat-h-f/

AVIS DE RECRUTEMENT D'UN-E (01) COORDONNATEUR REGIONAL (H/F)

SANGARÉ/NABOHO W.Jacqueline

ASSOCIATION BURKINABE POUR LE BIEN ÊTRE FAMILIAL (ABBEF) RECHERCHE UN-E COORDONNATEUR REGIONAL (H/F)
Lieu d’affectation Bobo Dioulasso
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme en économie, en sciences de l’éducation, en sociologie, en géographie, démographie
Expériences 03 ans

AVIS DE RECRUTEMENT
L’Association Burkinabè pour le Bien Être Familial (ABBEF) est une organisation nationale à but non lucratif et apolitique, régie par la loi 064-2015/CNT du 20 octobre 2015 portant liberté d’association au Burkina Faso. Elle est membre de la Fédération Internationale pour la Planification Familiale (IPPF). Depuis 1985, l’ABBEF travaille à offrir des soins de santé de qualité aux populations sans aucune discrimination. Créée le 19 décembre 1979, elle est l’organisation leader de la société civile en matière de santé, droits sexuels et génésiques. Elle s’est donnée comme vision « un Burkina Faso d’opportunités et résilient pour l’accès à la Santé et Droits Sexuels et Reproductifs (SDSR) de qualité sans discrimination aucune ». Sa mission est d’assurer dans le monde associatif au Burkina Faso, le leadership dans la promotion des droits et l’offre de services de qualité en santé sexuelle, santé de la reproduction (SSR) pour l’épanouissement des populations en général et des groupes vulnérables en particulier.
Dans le cadre de ses activités et du renforcement de ses équipes, l’ABBEF lance un avis de recrutement pour les postes suivants :
I. DESCRIPTION DES POSTES ET QUALIFICATIONS
I.1 Poste de Coordonnateur Régional (H/F)
Durée de contrat : un (1) an avec une période d’essai de trois (3) mois avec possibilité de renouvellement suivant la disponibilité budgétaire et la performance de l’agent.
Localisation du poste : Bobo-Dioulasso.
I.1.1 Tâches et responsabilités
Sous la supervision du Directeur des Programmes, le/la coordonnateur (trice) a pour mission d’assurer la coordination et le pilotage des activités de la Région. A ce titre, il est chargé de :
Activités de management
• Participer à la définition des objectifs de l’antenne au niveau régional ;
• Veiller au bon fonctionnement des services placés sous sa responsabilité ;
• Coordonner l’exécution des activités du plan d’affaire sous sa responsabilité et en contrôler les résultats ;
• Contribuer à l’élaboration et à l’exécution du budget du plan d’affaire en conformité avec les accords bailleurs ;
• Appuyer la mise en œuvre des activités du MAJ ABBEF au niveau régional ;
• Assurer la redevabilité sur la mise en œuvre du Budget de la région en collaboration avec le Conseil régional
• Transmettre les rapports de suivi et de conformité du Conseil régionale au directeur des programmes,
• Assurer le suivi des activités contractualisées avec les membres Affiliés ;
• Élaborer le rapport des activités par projet et les transmettre dans les délais ;
• Évaluer périodiquement les performances du personnel qu’il ou elle supervise ;
• Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures administratives ;
• Analyser les pratiques existantes et proposer à la direction des programmes toutes suggestions visant à améliorer ces procédures ;
• Assurer de bonnes communications tant ascendantes que descendantes au sein de la structure et veiller au maintien d’un bon climat social ;
• Conseiller le Directeur des Programmes sur les opérations à mener au niveau régional afin d’assurer un alignement avec le plan stratégique.
Activités techniques
Élaborer le plan de travail de la région en étroite collaboration avec le comité régional et veiller à sa mise en œuvre :
• Planifier, préparer et mettre en œuvre les activités du plan d’affaire au niveau de la région ;
• Préparer les plannings, chronogramme par projet ou intervenant et les soumettre à la validation de l’équipe suivi évaluation ;
• Planifier, coordonner et superviser le travail des collaborateurs sur le terrain ;
• Superviser la progression des projets du plan d’affaire et veiller à l’utilisation la plus efficiente et la plus pertinente qui soit des ressources mises à la disposition et engager des actions correctives si nécessaire, en respectant les modalités établies par la Direction Exécutive ;
• Appuyer le conseil régional dans l’analyse des demandes d’adhésion des personnes physiques et morales et les transmettre au CA
• Assurer un rapportage régulier à la direction des programmes, portant tant sur les activités du plan d’affaire, l’évolution par rapport aux indicateurs du plan définis dans le cadre logique ainsi que sur l’évolution globale de la situation dans la zone d’intervention ;
• Participer à l’élaboration des rapports intermédiaires/d’avancement et finaux par projet et en lien avec le plan d’affaire ;
• Identifier les risques et incidences associés à la mise en œuvre des activités, proposer à l’auditeur interne les mesures correctives et mettre en œuvre les plans d’adaptation le cas échéant ;
• Tout autre activité à lui confié.
Organiser et animer les réunions de coordination et de pilotage de la Région
• Tenir les réunions hebdomadaire et mensuel de la région ;
• Participer aux réunions de la direction de façon hebdomadaire et mensuelle ;
• Tenir un tableau de bord de suivi des tâches du personnel de la Région ;
• Dresser des rapports sur la vie de la région à l’attention du Directeur des programmes pour prise de décision ;
• Assurer les activités de plaidoyer et mobilisation des volontaires en collaboration avec le conseil régional
• Veiller à la tenue des forums régional des membres et du MAJ ABBEF ;
• Organiser une fois par trimestre une réunion de suivi de la mise en œuvre des activités avec le Conseil Régional ;
• Promouvoir la vision, la mission et les valeurs de l’ABBEF.
I.1.2 Profil et expériences requis
• Être titulaire d’un diplôme universitaire BAC+4/5 en économie, en sciences de l’éducation, en sociologie, en géographie, démographie, en santé publique ou équivalent.
• Justifier d’une solide expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans la gestion des programmes en Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) et de lutte contre la mortalité maternelle.
• Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction et de rapportage
• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet…) ;
• Connaitre parfaitement le système sanitaire national ;
• Avoir une bonne connaissance du milieu des ONG œuvrant dans le domaine de la SSR/VIH/SIDA/SRAJ ;
• Être un bon négociateur dans le plaidoyer et la mobilisation des ressources ;
• Avoir une bonne expérience dans le domaine de la santé publique ou à un poste de responsabilité dans les ONG évoluant dans le domaine de la Santé Sexuelle et de la Reproduction (SSR) serait un avantage.
• Connaissance des logiciels statistiques (Tom Monitoring, SPSS, Stata …) serait un atout
I.1.3 Qualités exigées
• Excellente capacité rédactionnelle en français et excellente culture générale.
• Bonne capacité de management, d’organisation et de réalisations de diverses tâches administratives ;
• Bonne capacité à prendre des décisions et d’en référer aux personnes concernées,
• Être de bonne moralité ;
• Être disponible dans l’immédiat ;
• Accepter de travailler de façon autonome et/ou en équipe et avec les partenaires externes (Partenaires Techniques et Financiers) ;
• Avoir une grande capacité d’écoute et de communication, de flexibilité et de leadership ;
• Avoir une grande capacité organisationnelle ;
• Faire preuve d’un esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
• Bonne connaissance de l’anglais (écrit et parlé) serait un atout ;
• Parler la langue Dioula serait un atout ;
• Accepter les fréquents déplacements et être apte à le faire ;
• Être de nationalité Burkinabé ;
• Être âgé de 45 ans au plus.
I. Composition et période de dépôt des dossiers
I.1 Composition de dossier
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement :
• une lettre de motivation en précisant trois personnes de ressources
• un curriculum vitae actualisé et signé ;
• le diplôme requis pour l’accès à l’emploi postulé ;
• les certificats ou attestations de travail.
I.2 Période et lieu de dépôt des dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent être envoyés en ligne à l’adresse mail recrutementabbef@abbef.bf en précisant en objet le titre du poste.
Les pièces constitutives devront obligatoire être envoyé en fichier unique, format PDF, suivant l’ordre ci-dessus indiqué, portant le nom du candidat et le titre du poste.
Période de dépôt : du 1er au 10 juillet 2025.
Le présent avis de recrutement est affiché dans les lieux suivants :
• Siège de l’ABBEF à Ouagadougou : tél : 25-31-75-10
• Centre d’écoute pour jeunes ABBEF Ouaga : tél : 25-30-38-30
• ABBEF à Bobo-Dioulasso : tél : 20-97-14-59
• Centre d’Ecoute pour Jeunes ABBEF Koudougou : tél : 25-44-08-95
• Centre d’Ecoute pour Jeunes ABBEF koupéla : tél : 40-70-00-14
• Adresse site ABBEF: abbef-bf.org
Date limite de dépôt des dossiers 10/07/2025
Procédure de recrutement
I. Déroulement du recrutement
Le recrutement se fera par :
1. Présélection sur dossier
2. Test écrit
3. Entretien oral
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
La publication des résultats de la présélection sur dossier et du test écrit et oral se fera par voie électronique et affiché au siège de ABBEF à Ouagadougou et dans les Régions ABBEF (Koudougou, Koupéla et Bobo-Dioulasso).
L’ABBEF se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.
Durée du contrat CDD avec essai
Source de l’offre ONEF
https://onef.gov.bf/job/coordonnateur-regional-h-f/

AVIS DE RECRUTEMENT D'UN-E (01) SAGE-FEMME OU MAÏEUTICIEN

SANGARÉ/NABOHO W.Jacqueline

ASSOCIATION BURKINABÉ POUR LE BIEN ÊTRE FAMILIAL (ABBEF) RECHERCHE UN-E SAGE-FEMME OU MAÏEUTICIEN
Lieu d'affectation Ouahigouya
Diplôme ou niveau NP
Option du diplôme Sage-Femme/Maïeuticien d’Etat ou équivalent
Expériences 03 ans
AVIS DE RECRUTEMENT
L’Association Burkinabè pour le Bien Être Familial (ABBEF) est une organisation nationale à but non lucratif et apolitique, régie par la loi 064-2015/CNT du 20 octobre 2015 portant liberté d’association au Burkina Faso. Elle est membre de la Fédération Internationale pour la Planification Familiale (IPPF). Depuis 1985, l’ABBEF travaille à offrir des soins de santé de qualité aux populations sans aucune discrimination. Créée le 19 décembre 1979, elle est l’organisation leader de la société civile en matière de santé, droits sexuels et génésiques. Elle s’est donnée comme vision « un Burkina Faso d’opportunités et résilient pour l’accès à la Santé et Droits Sexuels et Reproductifs (SDSR) de qualité sans discrimination aucune ». Sa mission est d’assurer dans le monde associatif au Burkina Faso, le leadership dans la promotion des droits et l’offre de services de qualité en santé sexuelle, santé de la reproduction (SSR) pour l’épanouissement des populations en général et des groupes vulnérables en particulier.
Dans le cadre de ses activités et du renforcement de ses équipes, l’ABBEF lance un avis de recrutement pour les postes suivants :

I. DESCRIPTION DES POSTES ET QUALIFICATIONS
I.1 Poste de Sage-femme/Maïeuticien

Durée de contrat : un (1) an avec une période d’essai de trois (3) mois avec possibilité de renouvellement suivant la disponibilité budgétaire et la performance de l’agent.

Localisation du poste : Ouahigouya

I.1.1 Tâches et responsabilité

La sage-femme ou le Maïeuticien est placé sous la supervision du médecin réfèrent du centre médical. A ce titre, il/elle est chargé (e) de :

Veiller à la conformité des soins avec les politiques en matière de santé au Burkina Faso ; Mettre en œuvre les principes directeurs et approches de soins centrés sur la personne dans les centres médicaux de l’ABBEF ; Respecter le protocole de Conseil et de counseling pré et post interruption sécurisée de la grossesse selon la loi pour les soins centrés sur le personnel ; Respecter le protocole de conseil et de counseling pour les cas d’hypo et d’infertilité ; Veiller à l’application des directives selon les normes et protocoles et le paquet d’offre de soins de qualité au sein des établissements privés de santé franchisés; Offrir des soins de qualité en ligne et à domicile ; Organiser et faciliter le déploiement des stratégies d’équipe mobiles en milieu à fort défis sécuritaire, dans les sites de PDI et auprès des populations marginalisées ; Veiller à la mise en œuvre du DMU (dispositif minimum d’urgence) pour l’accès aux soins de santé sexuelle et reproductive ; Assurer le suivi de l’offre de soins en stratégie avancée ; Veiller sur la disponibilité des médicaments et dispositifs médicaux ; Participer aux réunions de la direction de façon hebdomadaire et mensuelle ; Respecter le tableau de bord de suivi des taches du personnel de l’unité ; Dresser des rapports d’activité à l’attention du médecin référent pour avis et prise de décision.

I.1.2 Profil et expériences requis

Être titulaire d’un diplôme de Sage-Femme/Maïeuticien d’Etat ou équivalent ; Justifier d’une solide expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans son métier ; La connaissance de la zone d’intervention serait un atout ; Avoir une expérience de travail dans les zones à fort défi sécuritaire souhaitable.

I.1.3 Qualités exigées

Rigueur, disponibilité et assiduité ; Sens de responsabilité et de l’organisation ; Esprit d’écoute, d’observation et d’équipe ; Disposer du savoir professionnel et capacité de les adapter aux différents contextes d’activité de soins ; Avoir une large expérience d’exercice de la profession de Sage-femme ; Faire preuve d’un esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers des patients ; Accepter les fréquents déplacements et être apte à le faire ; Être de nationalité Burkinabé ; Être âgé de 45 ans au plus.

Composition du dossier
I. Composition et période de dépôt des dossiers

I.1 Composition de dossier
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement :
une lettre de motivation en précisant trois personnes de ressources un curriculum vitae actualisé et signé ; ; le diplôme requis pour l’accès à l’emploi postulé ; les certificats ou attestations de travail.

I.2 Période et lieu de dépôt des dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent être envoyés en ligne à l’adresse mail recrutementabbef@abbef.bf en précisant en objet le titre du poste.

Les pièces constitutives devront obligatoire être envoyé en fichier unique, format PDF, suivant l’ordre ci-dessus indiqué, portant le nom du candidat et le titre du poste


Période de dépôt : du 1er au 10 juillet 2025.

Le présent avis de recrutement est affiché dans les lieux suivants :
Siège de l’ABBEF à Ouagadougou : tél : 25-31-75-10
Centre d’écoute pour jeunes ABBEF Ouaga : tél : 25-30-38-30 ABBEF à Bobo-Dioulasso : tél : 20-97-14-59 Centre d’Ecoute pour Jeunes ABBEF Koudougou : tél : 25-44-08-95 Centre d’Ecoute pour Jeunes ABBEF koupéla : tél : 40-70-00-14
Adresse site ABBEF: abbef-bf.org
Date limite de dépôt des dossiers 10/07/2025
Procédure de recrutement
I. Déroulement du recrutement
Le recrutement se fera par : Présélection sur dossier ; Test écrit ; Entretien oral
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
La publication des résultats de la présélection sur dossier et du test écrit et oral se fera par voie électronique et affiché au siège de ABBEF à Ouagadougou et dans les Régions ABBEF (Koudougou, Koupéla et Bobo-Dioulasso).
L’ABBEF se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.
Durée du contrat CDD avec essai
Source de l'offre ONEF
https://onef.gov.bf/job/sage-femme-ou-maieuticien/